8月2日，媒体从河南省“三支一扶”领导小组协调办公室获悉，针对2026年“三支一扶”计划招募舆情，经核查，发现有非法参与考试作弊行为。目前，已对河南省人事考试中心负责人停职调查。公安机关已成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。下一步，对涉嫌违法犯罪的相关人员，河南将依法严厉惩处，侦查调查结果将及时公布。
在大众的固有印象中，“三支一扶”、公务员、事业单位等各类体制内招录，是基层选人用人的主渠道。这类考试，从命题、监考到阅卷、复核，整套流程环环相扣、规范严谨，是无数普通学子凭努力改变现状、靠实力公平竞争的重要赛道。
相较于市场化招聘的灵活弹性，“凡进必考”制度的核心价值，就是打破人情羁绊、堵住寻租空间，为普通人搭建一条公开、公正、透明的上升通道。长期以来，这套成熟的招录机制为基层输送了大量优秀人才，守住了选人用人的公平底线，也积累了深厚的社会公信力。
但一些舞弊事件的发生，正在动摇“正规招考零漏洞”的大众固有认知。以往，各地曾曝出量身定岗的“萝卜招聘”，如今考场高科技作弊、跨省专业替考、恶意围岗限流等新型舞弊手段层出不穷。
这些招考乱象在某种程度上也说明：再完善的制度条文、再精细的流程设计，如果落地执行打折扣、日常监督跟不上，最终只会沦为一纸空文。看似闭环严密的招考体系，依然藏着人为操作的灰色空间，让埋头苦读的老实考生白白吃亏，让投机钻营的违规者有机可乘，严重侵蚀了公职招录的公平根基。
河南“三支一扶”事件曝光后，相关部门快速响应、主动亮剑，迅速启动干部停职、专案侦查、从严问责等处置举措，彰显了整治招考乱象、捍卫招录公平的坚定态度。
但个案查处之外，更值得深刻追问的是：此次舞弊风波，究竟是偶然的个别事件，还是潜藏在基层招录中的共性问题？在各级各类公考、编考招录工作中，是否还存在未被发现的监管盲区、流程漏洞与制度短板？
基于此，各地招考部门当举一反三、自查自纠，以此次个案为镜鉴，紧盯招考全流程，压实各环节监管责任，健全考前风险防控、考中全程督查、考后溯源复核的闭环机制。扎紧制度与监督的双重篱笆，彻底斩断招考舞弊的利益链条，才能从根源上杜绝同类乱象重演。
选人用人无小事，公平正义是底线。当前我国公职招录场景多元、层级繁杂、覆盖面广，从国考、省考、市考到区县及基层单位自主招录，链条长、环节多、监管难度大。但无论何种招录形式、何种岗位招考，任何形式的考试舞弊、权力干预、利益勾兑，都是对招录制度的公然践踏，更是对社会公平正义的公然挑衅。此次备受关注的河南“三支一扶”作弊事件的曝光，及其后续的调查处理，就是一个严肃的警示。
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