“蝴蝶效應”在社會學界中主要代表了一個壞的微小的因素或機制，一旦不能進行有效調控，就會給系統甚至社會造成相當大的影響。藏在毫不起眼的一包香煙、一頓便飯、一張卡片背后的“四風”問題，便是干部腐敗“蝴蝶效應”的開端。

中央紀委國家監委網站2021年12月公布了年度十大反腐熱詞，“風腐一體”位列其中。近年來查處的多起腐敗案例表明，黨員干部政治上的變質往往始于吃喝玩樂。日前，中央紀委國家監委對10起違反中央八項規定精神典型問題進行公開通報，種種由風變腐案例最終“害己”“害家”“害民”“害國”。“四風”和腐敗同根同源，是腐敗滋長的溫床，“微腐敗”不容小覷。

糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各級黨委黨組、廣大黨員干部要時刻警惕干部腐敗的“蝴蝶效應”，常念“緊箍咒”，架起“高壓線”，搭建“防火墻”，切實加強干部作風建設，防微杜漸，毫末必抓，使廣大黨員干部信念不滑坡、行為不脫軌。

保持政治定力，常念“緊箍咒” 。常態化開展黨組中心組研討學習、干部政治理論學習，通過“學習強國”“法宣在線”、各級黨校、黨員在線教育網站、廉政黨課等多種渠道學習習近平新發展理念、黨的二十大精神，深入領會省委、市委下發的重要文件精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，自覺把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來。

高舉紀律大旗，架起“高壓線”。一是強化主體責任，完善監督體系。各級黨委（黨組）特別是書記要強化政治擔當、履行主體責任，把各環節的黨建工作抓具體、抓深入。結合干部考察考核，領導班子會、民主生活會、組織生活會等，及時了解干部思想情況和言行動向，并適時開展分析研判和調查核實，對有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒談話，早發覺、早督促、早改正，將問題解決在萌芽狀態。二是要合理運用監督執紀“四種形態”，切實把監督的螺栓擰緊。要經常開展干部“談心談話”，堅持把警示談心、函詢誡勉作為關愛干部、加強干部監督的基礎性工作來抓，讓干部“紅紅臉、出出汗”成為常態。三是監察機關要加強日常監管，落細落實監督細則。將嚴格監督的要求具體落實到每一項工作、每一個環節中，推動內部監督管理真正嚴起來，以實現“查處一件、警示一片”的效果，讓廣大黨員干部常存敬畏之心，逐步形成對腐敗的警惕。

開展自查自糾，搭建“防火墻”。一是引導黨員干部在警示教育中自查。結合“黨風廉政教育月”、主題黨日等活動，組織廣大黨員干部觀看中央紀委國家監委宣傳部的八部正風肅紀反腐大片，從2014年的《作風建設永遠在路上》到2022年的《零容忍》，以身邊案例警示身邊人，用足用好反面典型“活教材”，持續釋放執紀必嚴的強烈信號。二是深入開展以案為鑒、以案促改自糾工作。一方面是對照腐敗反面案例，在單位內部經常性開展自查活動，做到以案為鑒，時常“照鏡子”以正衣冠。另一方面是以湖北省紀委《關于深化以案促改推進清廉湖北建設的工作辦法》為引領，利用好以案促改“流程圖”和“工具箱”，對于單位內部存在的作風問題要做到不遮掩、不回避，剖析整改，不留“后遺癥”。三是廣大黨員干部要提升自身黨性修養，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，擰緊政治思想“總開關”，自覺肅清朋友圈、生活圈、社交圈，廣泛接受人民群眾的監督，同貪污腐敗行為作斗爭。

堅持正向引導，推動“良循環”。蝴蝶效應可以是負向的也可以是正向的。在日常工作中，要加強對作風建設“蝴蝶效應”的良性引導，形成良性循環。一是立“標桿”，通過日常評比選標桿模范，讓大家學習標桿、爭做標桿、成為標桿，營造清廉之風。二是爭“打擂”，結合“崗位大練兵”、工匠技能大賽、業務評比等激發大家干事創業的熱情，營造實干之風。三是送“暖爐”，下基層、察民情、解民憂、暖民心，在深入群眾、服務人民上取得實效。轉作風、強能力、聚民心，使干部作風向上向好，激活良性循環的“蝴蝶效應”。

“四風”不破，貪腐不除。防止腐敗，就必須將干部貪腐的“蝴蝶效應”遏于開端，多管齊下共抓落實，才能更好地建設風清氣正的政治氛圍，保障黨的各項事業穩步推進。（縣人才服務中心 文靂）