實現14%增幅的背后

本報評論員

　　14%，這是全縣經濟工作會為我縣今年設定的發展速度，更是縣委、縣政府結合我縣縣情科學制定的發展標尺。近年來，世界發達國家的平均發展速度不足5%，我國改革開放后的發展速度也不過10%左右，很顯然，14%是一個令人期盼而又充滿挑戰的目標。
　　2009年，是竹山發展史上的一個重要拐點。經濟發展面臨四大歷史任務，即如期順利完成移民安置；潘口、小漩水電站按期截流，龍背灣水電站開工建設；全面實現年度經濟社會發展既定目標；保持社會大局和諧穩定。能否順利完成年度工作目標，實現縣域經濟的跨越式大發展，關鍵在領導，關鍵在干部。迫切需要全縣廣大黨員干部，振奮精神，轉變作風，努力工作，組織領導全縣人民打好這次發展的攻堅戰。
　　實現14%的增長目標，必須有科學的發展理念。思想的大解放、觀念的大轉變，是推動大發展的力量源泉。全縣各級領導干部必須堅決破除封閉狹隘、因循守舊的思想，牢固樹立開放包容、開拓創新的觀念；必須堅決破除怕字當頭、無所作為的思想，牢固樹立敢為人先、拼搏進取的觀念；要身體力行并鼓勵支持各級干部放心、放膽、放手創造性開展工作，圍繞生態水電大縣建設這一根本主題，敢闖、敢試、敢干、敢冒，讓一切有利于加快竹山振興崛起的創造愿望得到尊重，創造才能得到發揮，創造行為得到支持，創造成果得到肯定，進一步激發全社會干事創業的活力，又好又快地推動竹山跨越式發展。
　　實現14%的增長目標，必須有良好的精神狀態。越是困難之時，越要振奮精神。竹山的發展正處在艱難的爬坡階段，我們擔負的任務極其艱巨。要集中精力謀大事、抓重點、破難題，做到敢于創新、善于結合、勇于實踐，創造性地開展工作。要把落實了多少項目、爭取了多少資金，解決了多少難題、辦了多少實事，作為評判干部的重要標準。對迎難而上、積極進取、埋頭苦干、成績突出的干部，要大力支持、提拔重用；對畏難退縮、不思進取、只說不干、無所作為的干部，要嚴肅批評，依規論處。
　　實現14%的增長目標，必須有明確的工作責任。越是大事當頭，越要強化責任。要健全完善目標責任制，縣委、縣政府將完善目標考核體系，使其更加科學，更切合實際，更富有實效。各鄉鎮和各部門要按照縣委、縣政府目標指向，統籌謀劃，突出重點，對今年開工建設的每一個項目，對事關群眾利益的每一件實事，進行認真梳理，細化分解，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，把目標落實到項目、落實到責任人，落實到每月甚至每周每天。
　　實現14%的增長目標，更需要有過硬的工作作風。會不會抓落實是領導水平問題，抓不抓落實是干部作風問題。要牢固樹立“落實是為政之要、落實是知行之本、落實是成事之基”的思想，說了就要辦，定了馬上干，各級各部門對縣委、縣政府安排部署的工作要不講條件，雷厲風行，限時辦結；對已經確定的目標任務，要想方設法，克服困難，不折不扣地予以落實。因落實不力貽誤時機、影響發展的，必須嚴肅處理。全縣上下都要牢固樹立過緊日子的思想，堅持從每一名領導干部做起，帶頭勤儉節約，反對鋪張浪費，勤儉辦一切事情。
　　新階段帶來新任務，新形勢孕育新機遇，新思路開創新局面。我們肩負著光榮而又不平凡的歷史使命，需要全縣上下付出超常的努力，有效應對挑戰，奮力搶抓機遇，頑強拼搏進取，全面完成今年各項工作任務，努力實現縣域經濟跨越式發展。