切實開展保持黨員先進性教育活動

謝心紅　陸龍和

　　2005年是我縣實現縣域經濟跨越式發展，全面建設小康社會的關鍵年，也是進一步強化“全黨抓經濟、重點抓工業”理念的轉折點，認真謀劃和做好工業及招商引資工作顯得至關重要，要圓滿完成工業產值8.1個億，招商引資完成6個億的任務，主要靠廣大黨員干部去動員群眾、組織群眾、團結群眾共同奮斗。黨員的素質怎么樣，黨員的形象怎么樣，決定著機關的工作和形象，關系到上述目標能否順利實現。這無疑給機關黨員干部發揮先鋒模范作用，保持先進性提出了新的更高要求。因此，我們要把思想統一到縣委的部署上來，抓好先進性教育活動，進一步提高機關黨員的思想政治素質，把廣大黨員的先鋒模范作用更加充分發揮出來，為實現縣域經濟跨越式發展作出新的更大貢獻。  這次開展先進性教育活動，是加強機關建設的一次重要機遇，我們必須把解決突出問題與做好經常性工作結合起來，把集中教育與制度建設結合起來，深入實踐“三個代表”重要思想，高標準、高起點推進機關自身建設。切實做到：高舉旗幟更加自覺，精神狀態更加振奮，先鋒作用更加突出，機關風氣更加改進，黨建機制更加完善，并以開展保持黨員先進性教育活動為契機，按照政府工作提速增效和進一步提高執政能力的要求，以“學查比創”為抓手，扎實開展保持黨員先進性教育活動，切實調動干部職工的積極性，努力打造學習型、服務型、創新型、效益型機關，樹立“勤政、務實、高效、廉潔”的部門形象。
　　一、營造學習氛圍， 建設學習型機關。營造學習氛圍，就是要明確學習內容，步驟、措施及方法，增強學習的針對性與實效性。廣大黨員干部要帶頭學習思想政治理論，堅定正確的理想信念；學習法律知識，提高法律素質和行政執法水平；學習現代科技知識，提高科學文化素質；學習網絡知識，提高網絡信息的應用水平；立足崗位學習業務知識，提高業務本領，使干部職工力求達到“三能”，即能說、能寫、能干；做到“三會”，即會電腦、會普通話（45歲以上干部職工除外）、會一門外語；學習市場經濟知識，增強競爭能力；學習先進典型，弘揚社會正氣，培養和造就一批高素質的經濟隊伍，樹立新時期經濟局新形象。通過開展建設“學習型機關”活動，牢固樹立學習理念、落實理念、創新理念，構建終身教育體系，強化落實機制、創新機制，在機關干部中形成終身學習、全員學習的風氣，形成個人需求、有效學習、奮發有為的氛圍，使機關干部整體素質得到明顯提高，“干一流工作，抓一流落實，建一流環境，守一流誠信，樹一流形象，創一流業績”，確保在2005年通過上級考核驗收。
　　二、轉變工作作風，建設服務型機關。轉變工作作風，就是要查擺存在的問題。從總體上講，縣經濟局黨員隊伍是好的，是有戰斗力的。近年來，特別是通過開展“三講”集中教育和機關抓作風建設，抓黨員教育，機關黨員干部隊伍在思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯改進。但同時也必須看到，面對“三個代表”的更高要求，面對我們所肩負的重任，部分黨員干部在思想上、組織上、作風上還確實存在著不少差距，我們有的黨員干部不深入群眾，不深入實際；有的弄虛作假，說空話、說大話；有的有令不行，有禁不止，這些問題與“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的要求格格不入，與機關黨員干部所擔負的重要職責極不相稱。我們必須認真查找自身的不足，下決心解決好這些問題。要查找勤政為民、熱情服務、公道辦事、嚴格自律、廉潔從政等方面存在的差距，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要查找并解決好在樹立科學發展觀、正確政績觀、解決復雜矛盾的能力等方面存在的突出問題。通過查找不足，著力解決政治信念不強，理想信仰減退；組織觀念不強，黨員威信不高；群眾觀念淡薄，為基層服務意識較差；工作作風飄浮，質量意識、效率意識不強；不思進取，心浮氣躁，埋怨情緒較多；黨組織凝聚力、戰斗力不強；以及群眾反映強烈的黨風、政風、行風等方面存在的問題，增強學習教育和解決問題的針對性，把先進性教育活動不斷引向深入。
　　三、強化競爭意識，建設效益型機關。樹立競爭意識，就是比先進、比紀律、比績效、比奉獻，通過競爭最大限度地挖掘潛力，提升效能，促進發展。經貿局和企管局精簡合并了機構，簡化了辦事程序，要提高辦事效率。要按照“以制管人，按制辦事，高效運轉”的工作思路，在機關建立工作日志、去向卡、功過榜、科室工作月匯報等制度，提出“當天事情當天辦”和“重大事情限時辦結”的工作效率要求，簡化審批程序，對行政審批事項實行窗口式、一條龍辦公，從而有力促進機關工作效能。要大力倡導說實話、謀實招、辦實事、求實效，不求利、不求名的工作作風，精簡會議、文件，把更多的時間和精力，用于深入基層調查研究，解決實際問題。貫徹上級政策要全面、準確、及時，完成本職工作要積極主動、雷厲風行，努力把局機關精神文明建設和各項工作提高到新水平。
　　四、弘揚改革精神，建設創新型機關。要善于、敢于打破常規，推陳出新，用時代精神審視自我，以發展眼光研究工作，創新思維、創新方法、創新機制，不斷提高決策能力和工作水平；要建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列載體，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性；要圍繞提高行政效能，優化發展環境，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，進行工作方法方式創新；不斷豐富創新內容，完善創新措施，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入；要深入開展爭創機關優秀工作成果活動，爭創先進科室、十星級黨員、文明單位，爭創“五好文明科室”，深入開展“五好文明科室”（政治行為規范，黨風廉政好；加強思想教育，道德風尚好；服務熱情周到，職業道德好；積極開拓創新，工作實績好；環境整潔優美，安全保密好。）創建活動，夯實“四型”文明機關的基礎。在機關開展“講文明話，做文明人”活動，叫響“塑一流形象，創一流業績”的激勵口號，全局從領導干部到一般干部，全部做到持證上崗，文明務實，有效提高機關外在形象，加大對機關優秀工作成果的宣傳力度，營造創新工作的濃厚氛圍，推動創新活動的深入發展。（作者系縣經濟局局長、辦公室主任）