□章勇　梁時存

　　競爭，是人類進步、社會發展的杠桿。古羅馬奧維德說過一句耐人尋味的話：“一匹馬如果沒有另一匹馬緊緊追趕它，它就永遠不會疾弛飛奔。”目前，以轉變政府職能、鞏固農村稅費改革成果、切實減輕農民負擔為目的的鄉鎮綜合配套改革已經結束。鄉鎮政府一般在全面清理清退非在編人員、重新核編的基礎上，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試和考核相結合的辦法，實行全員競爭上崗，并按照單位編制限額和競爭名次決定人員的去留。競爭上崗，是加快體制改革步伐，改革人事制度，加強干部隊伍建設的一項重大舉措。無論是對政府機關建立勤政、高效的干部隊伍，還是提高干部隊伍的整體素質，都具有十分重要的意義。
　　一、在政府機關推行競爭上崗，必然會推進干部隊伍整體素質的提高。
　　競爭上崗要經過嚴格的考試考核程序。這就必然促進干部隊伍認真學習政治理論知識、文化科學知識和業務知識，加強思想道德修養。如果政治理論知識、文化科學知識及業務知識不過硬，道德素養不高，就必然會被競爭的激流所淘汰。只有努力學習政治理論知識、文化科學知識和業務知識，加強道德修養，才有可能在競爭中獲勝，走上工作崗位。因而，通過競爭上崗，無論是上崗的干部，還是下崗的干部，政治理論知識、文化科學知識、業務知識水平都能得到提高，干部的整體素質也就提高了。
　　二、在政府機關推行競爭上崗，有利于把優秀的年輕干部選拔到中層干部的崗位上來。推行競爭上崗，不拘一格選拔人才，大批優秀干部脫穎而出，走上適合自己的崗位，充分發揮了自己的聰明才智。不僅僅改變了干部隊伍的結構，而且使干部隊伍充滿了活力，競爭上崗是選拔年輕干部的重要舉措。
　　三、推行競爭上崗，有利于反腐倡廉，形成正確的用人機制。競爭上崗制度推行以前，干部人事制度中的一些弊端使干部隊伍中有一些不良風氣的傾向。任人唯親、拉幫結派、要官、跑官現象時有發生。尤其是一些動機不純、素質低劣的人混進干部隊伍，嚴重影響了黨委政府的形象，在人民群眾中造成極壞的影響。推行干部競爭晌崗，使高素質者上、低素質者下，就斷了跑官要官之路，有效遏制了干部使用中的腐敗現象。
　　四、推行干部競爭上崗，是發揚黨的群眾路線和發揚社會主義民主的有效措施。
　　黨的群眾路線是黨幾十年以來形成的優良傳統，是我們黨執政的最大政治優勢，也是黨執政后最大的危險。無論在什么情況下，只要我們依靠群眾，我們的工作就無往而不勝；只要我們脫離或者摒棄群眾，我們就寸步難行。推行競爭上崗，其中最重要的一個環節就是群眾測評。這不但賦予了群眾知情權、參與權、選擇權，而且還能充分增強群眾的主人翁意識。按照規定的標準條件，認真選擇能為民辦事并且具有較高素質的干部。經過這樣的程序選出來的干部，既具有群眾觀點，更能取得群眾信任，因此開展工作更能得到群眾的擁護與支持，所以，推行競爭上崗是貫徹黨的群眾路線和發楊社會主義民主的有效措施。
　　總之，推行競爭上崗的意義重大。因此，我們一定要以認真的態度參與這項工作，使這項工作圓滿成功，并發揮其應有作用。（作者系潘口鄉黨委組織委員、宣傳干事）