毛 勇

　　人事干部作為貫徹落實黨和國家人事人才政策的執行者，肩負著人才隊伍建設的歷史重任，關系著廣大干部職工的切身利益，地位特殊，任務繁重，因而倍受社會各界關注。其素質的高低直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。在加強黨的執政能力建設的新時期，人事干部究竟需要具備哪些基本素質呢？
　　一、政治堅定是根本
　　思想政治素質，是指人事干部在思想政治方面所表現出來的素質，是必須具備的思想政治觀點和政治立場等方面的基本條件，是人事干部行動的綱領和工作的指南，在人事干部日常活動中起著舉足輕重的作用。有了它才能夠更好地開展工作，才能夠沿著正確的軌道不斷前進。反之，就會在前進的道路上迷失方向。尤如飛機沒有導航塔，航船沒有燈塔，飛機就會在空中找不著東西南北，航船就會在大海中隨風飄蕩。對于人事干部來說思想政治素質主要包括：一是理論水平。行動若沒有理論作指導，就會成為盲動。因此，作為新時期的人事干部更要具有扎實的政治理論功底，較好地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理論精髓，并形成科學的世界、正確的政治態度、堅定的政治觀點和政治立場。二是政策水平。即認識、貫徹、執行黨和國家政策的水平，就是能夠利用黨和國家的政策，結合本地區和本崗位實際條件和實際情況，抓住主要矛盾，分清輕重緩急，認真做好各項工作，并要著眼于讓經濟得到快速發展，讓老百姓得到真正實惠。三是作風水平。即思想作風和工作作風水平，就是要有群眾意識，為人民服務的思想。要凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，多為群眾辦實事、辦好事。要大興求真務實之風，腳踏實地推動工作，認真抓好任務落實，堅持立黨為公、執政為民，把以人為本，民比天大的觀念貫穿于每件工作始終，滲透到各項具體工作中去。
　　二、道德水準是基礎
　　“道”主要是指事物發展變化的規律，主要是指人們應普遍遵循的社會行為最高原則、準則和規范；“德”即得，內得于己，外施于人便是德。幾千年來，道德一直是社會各界關注的話題，崇尚高尚的道德品質也成為我們中華民族傳承的優良傳統。直至現在也還為我們黨和國家所重視，把以德治國與依法制國并舉，來推進我國的現代化進程。把德才兼備、以德為先作為衡量干部的重要標準之一，來加強干部隊伍建設。俗話說：“其身正，無令則行，其身不正，雖令不行”。高尚的道德是要靠人事干部的自身的榜樣力量，來吸引、感召和引導人。那么高尚的道德品質究竟要具備哪些內容呢？對于人事干部來說，就是應該在社會公德、職業道德和家庭美德這幾方面下功夫。即人事干部首先要具有良好的社會公德，主動學習公民道德實施綱要，自覺遵守社會公共行為標準和要求，共同維護良好的社會公德環境，認真起好表率作用。其次是要具備優秀的職業道德，對于人事干部來說就是要有公仆意識，在貫徹執行黨和國家方針政策過程中，全心全意為人民服務，為人民謀利。做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立人事干部公道正派形象。第三是還要有良好的家庭美德，關心、關愛家庭成員，切實為未成年子女營造良好的家庭環境，共同抵制不良習氣，培養有益興趣，開闊視野，啟迪思維，陶冶思想道德情操，積極科學地引導他們健康成長。
　　三、心態健康是前提
　　隨著現代社會經濟社會快速發展，來自各方面的壓力與日俱增，健康的生理素質和心理素質已顯得越來越重要。身體是革命的本錢。沒有健康的體魄，再好的聰明才智都會心有余而力不足，無法全力施展，甚至無法施展。沒有好的情商，在遭遇挫折或面對困難時，就會意志消沉，一敗涂地。可見生理素質和心理素質是一樣重要的。它對于人事干部來說，健康的生理心理素質就是：一方面要平時加強鍛煉，張弛有道，學會調節，始終保持強健的體力、充沛的精力和旺盛的生命力。另一方面就是要有健康有益的興趣、豐富的情感和堅強的意志。這樣既可以陶冶自己的情操，又可以適時地釋放內心積累的壓力，緩解心理負擔。同時，要能夠在處于順境時，堅持不懈地為實現自己的目標而努力奮斗；要能夠在處于逆境時，有持之以恒的毅力。
　　四、實踐能力是關鍵
　　實踐是檢驗真理的唯一標準。人事干部素質的高低關鍵還得看其實踐能力，即通過處理具體事務表現出來的能力。具體說來，在實踐過程中人事干部需要具備依法行政、開拓創新、協調各方、綜合應變等方面的基本能力。一是依法行政能力。依法行政是新的歷史條件下黨執政的一個基本方式，對人事干部來說尤其重要，它關系到黨在人民群眾中的形象，關系到黨和國家事業的興衰成敗。為此,人事干部首先是要樹立法制觀念，堅持在憲法和法律范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威。并嚴格按照黨和國家的法律法規，正確行使人民賦予我們的權力。二是開拓創新的能力。要牢固樹立和落實科學發展觀，勇于實踐，大膽探索，動作要快，步子要大。要實踐實踐再實踐，認識認識再認識，在“實踐—認識—再實踐”的螺旋式發展過程中，視野得到開闊，思路得到打開。三是協調各方的能力。在工作當中，人事干部需要同各式各樣的人打交道，而這些人的身份、地位、交往需求、心理狀況和工作性質各不相同。人事干部能否與他們友好相處，互相配合，協調一致，直接關系到人事工作的健康發展。因此，人事干部既要善于協調好本職工作，又要善于協調好其它工作，既要善于對內協調工作，又要善于對外協調工作，既要在團結志同道合的同志的同時，還要團結不同意見的同志，為實現共同的目標而努力奮斗。四是綜合應變的能力。應變也是一種能力，而且是人事干部不可或缺的一種能力。要能適應不同工作環境，不同工作崗位。要能夠上臺能講得出來，下鄉能展得開來，坐辦公室能寫得出來。要能應對較為復雜局面，沉著冷靜，遇事不慌，處變不驚，靈活應對，及時解決和處理好突發事件，力爭把事情解決在萌芽狀態。
　　五、勤政廉潔是保證
　　勤政廉潔既是人事干部的基本要求，更是一種代表黨和政府執政的能力。在實際工作中人事干部手中或大或小都有一定的權力，用得好就會為民謀利益，用得不好就會給黨和國家造成重大損失。因此，人事干部必須要具備勤廉潔的基本素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀和地位觀和權力觀，自覺抵制歪風邪氣。要不斷加強學習，努力提高認識，切實加強自身廉政建設，特別是學習反腐典型事例，在思想上繃緊那根玄，常懷廉潔自律意識，筑好拒腐防變的基本防線。要始終保持一顆平常心，甘于淡泊，堂堂正正做人，老老實實干事，把人民賦予的權力用在為民辦實事、辦好事、謀利益上來，扎實推進各項人事人才工作向前發展。(作者系縣人事局干部 )