胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第三次全會上指出：“領導干部要樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。”筆者認為，樹立和堅持正確的“三觀”需要多種要素支撐、多個標準界定、多把尺子丈量。
一、用講責任這把尺子衡量
領導干部擔負一定工作職責。完成職責的方式和效果反映領導干部對“三觀”的認知程度。一是領導干部履行職責的決策理念起導向性作用。決策是領導干部履職的重要組成部分。思路決定出路、思維指向決定工作走向。因此，領導干部責任意識、價值追求都會在思路謀劃、工作籌劃和發展規劃上得到體現。從決策動因看：很多領導干部立足長遠、超前思考，注重決策的前瞻性、發展性和可行性；有的領導干部工作思路平淡、只囿于任期內的工作安排，隱顯短期行為思想痕跡；有的領導干部思路按部就班，工作推著干，反映出維持現狀、滿足現狀的心態。由此可見，決策質量高低、力度大小直接促進或制約發展效果。二是領導干部履行職責的工作狀態起關鍵性作用。領導干部不同工作狀態會帶來不同履職結果。多數領導干部工作勤勤懇懇、任勞任怨，保質保量完成本職工作任務；而有些領導干部熱衷于在總結和匯報上下功夫，實際工作開展平平；還有些領導干部遇到困難繞道走，回避矛盾、躲閃責任，使工作難有起色。由此可見，不同的工作狀態透視出責任意識的差異度。三是領導干部履行職責的實踐結果起檢驗性作用。實踐是檢驗領導干部履職水平的唯一標準。從開展領導干部經濟責任審計看：多數領導干部能夠認真貫徹落實黨的方針政策，任期內主要經濟、社會發展指標都有不同程度的增幅，反映出各區域、各行業在創造和積累財富、服務社會方面所達到的階段性水平。但一些單位在財務管理方面還存在薄弱環節，需客觀公正界定領導干部應擔負的直接責任或管理責任。由此可見，領導干部責任重于泰山、責任意識強弱事關工作發展成敗。
二、用干事業這把尺子衡量
一是領導干部應聚精會神謀劃事業。領導干部真正把心思撲在想事業 上、把視角聚焦在發展事業上，這是事業發展的前提條件。因此，領導干部應切實按照科學發展觀的要求，規劃好近、中、遠期的發展布局，確保經濟社會事業持續、快速、健康發展；構架好企業、行業、區域的發展布局，確保各單元要素合成配置、一體推進；設計好經濟建設、公益服務和文化活動的發展布局，確保各業互動并舉，配套推進。二是全力以赴發展事業。發展事業是加快小康社會建設、推進和諧社會建設的第一要務。作為領導干部就是要大力發展經濟，培育、壯大自主創新產業，增強核心競爭力，不斷提升經濟實力；就是要大力發展文化產業，培育良好的道德風尚、和諧的社會風氣和友善互助的人際關系，增強社會主義文化的凝聚力、發展力；就是要大力發展黨的事業，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從而全面提升各項事業發展水平。三是講求效果成就事業。實踐結果是檢驗事業發展效果唯一標準。領導干部干事業、發展事業最后要體現在實際成果上來。從對領導干部經濟責任審計看：主要是關注領導干部在任期內國有資產保值增值水平；評價領導干部在擴大資產總量、提高資產質量、培育資產增量、盤活資產存量的實際作用。從經濟和社會發展成果中實事求是地評價領導干部干事業的價值追求。
三、用為民眾這把尺子衡量
以民為本是我們黨的宗旨，是領導干部工作的出發點和落腳點。一是切實保障民生。領導干部的基本要務就是關心老百姓衣食住行。只有時刻把老百姓冷暖掛在心上，才能始終把服務民生擺到位置。真正做到心系群眾、情注百姓，關心群眾疾苦，幫助老百姓解決實際困難。從政府審計看：就是應加強對社保資金、醫保資金、低保資金、再就業資金管理使用情況的跟蹤監督，防止人民群眾的切實物質利益受到損害。二是切實改善民生。領導干部應在促進百姓安居樂業上花費精力。不斷改善百姓的居住條件和生活環境。投入力量加強農村泥草房改造和城鎮棚戶區改造，使群眾的生活水平不斷得到提高。三是切實發展民生。領導干部應符合百姓發展要求，大力發展惠及百姓的公益事業、文化事業、健身事業。通過與村屯結成共建對子，加快社會主義新農村建設，促進農民增收致富。通過與社區搞好聯誼，活躍社區文化生活，促進百姓自娛自樂。切實把以民為本的理論轉化為服務人民的實際成果。
四、用重品格這把尺子衡量
領導干部的品格是精神境界和自身修養的集中體現。良好的品格是領導干部樹立和履行正確“三觀”的精神支撐。一是堅持鮮明的黨性原則。“立黨為公、執政為民”是對領導干部的根本要求。只有自覺講黨性、為人民，領導干部才能不畏各種艱險，戰勝各種困難，經受住各種考驗。實踐中多數領導干部把黨性原則高高舉過頭。通過對領導干部進行經濟責任審計看：多數領導干部在各自工作崗位上注重確保國有資產運行的安全性、運用的合規性和運轉的效果性。有的行業領導干部不畏恐嚇和威逼追回流失的國有資產，為國家挽回經濟損失現值達1000余萬元。彰顯了領導干部捍衛、守護國家經濟利益的黨性品格。二是培育務實的工作作風。作風建設反映著領導干部的思想品行。領導干部就是應提倡科學的工作作風，善于遵循、運用規律指導工作，搞好科學籌劃和管理；就是應提倡務實的工作作風，少說多干、埋頭苦干、真抓實干。真正用心、用力、用真情做好本職工作；就是應提倡頑強的工作作風，要求領導干部保持旺盛的工作斗志，堅韌不拔的拼搏精神和攻堅克難的意志，從容應對世界金融危機帶來的挑戰和考驗。三是打造高尚的思想境界。作為領導干部就是要培育敬崗愛業的優秀品質,勤奮工作、忠誠執業；就是要培育奉獻品質，講奉獻不求索取、重貢獻不講回報；就是要培育廉潔自律品質，堂堂正正做人、干干凈凈做事。
五、用識大局這把尺子衡量
一是開闊視野觀測大局。作為領導干部應善于從戰略視角、宏觀層面觀察發展、關注變化。通過放眼國際和國內大局，明確工作思路和發展定位，增強工作的主動性和應變力。二是立足實際把握大局。領導干部應通過立足和做好本職工作體現和把握大局。當前特別應認真貫徹保增長、保民生和保穩定的工作方針，使本職工作、局部工作不偏離大局運行軌道。三是開拓進取服務大局。領導干部就是應認真踐行科學發展觀，圍繞工作職能服務發展大局。作為政府審計機關就是應認真履行經濟監督職責，確保國家經濟安全運行，在消除經濟運行隱患方面增強排險功能，識別資產風險、財務風險和管理風險，揭露違規違紀行為，消除管理隱患，堵塞管理漏洞，完善管理制度。從而促進經濟和社會各項事業又好又快發展。（來源：人民網-理論頻道）
一、用講責任這把尺子衡量
領導干部擔負一定工作職責。完成職責的方式和效果反映領導干部對“三觀”的認知程度。一是領導干部履行職責的決策理念起導向性作用。決策是領導干部履職的重要組成部分。思路決定出路、思維指向決定工作走向。因此，領導干部責任意識、價值追求都會在思路謀劃、工作籌劃和發展規劃上得到體現。從決策動因看：很多領導干部立足長遠、超前思考，注重決策的前瞻性、發展性和可行性；有的領導干部工作思路平淡、只囿于任期內的工作安排，隱顯短期行為思想痕跡；有的領導干部思路按部就班，工作推著干，反映出維持現狀、滿足現狀的心態。由此可見，決策質量高低、力度大小直接促進或制約發展效果。二是領導干部履行職責的工作狀態起關鍵性作用。領導干部不同工作狀態會帶來不同履職結果。多數領導干部工作勤勤懇懇、任勞任怨，保質保量完成本職工作任務；而有些領導干部熱衷于在總結和匯報上下功夫，實際工作開展平平；還有些領導干部遇到困難繞道走，回避矛盾、躲閃責任，使工作難有起色。由此可見，不同的工作狀態透視出責任意識的差異度。三是領導干部履行職責的實踐結果起檢驗性作用。實踐是檢驗領導干部履職水平的唯一標準。從開展領導干部經濟責任審計看：多數領導干部能夠認真貫徹落實黨的方針政策，任期內主要經濟、社會發展指標都有不同程度的增幅，反映出各區域、各行業在創造和積累財富、服務社會方面所達到的階段性水平。但一些單位在財務管理方面還存在薄弱環節，需客觀公正界定領導干部應擔負的直接責任或管理責任。由此可見，領導干部責任重于泰山、責任意識強弱事關工作發展成敗。
二、用干事業這把尺子衡量
一是領導干部應聚精會神謀劃事業。領導干部真正把心思撲在想事業 上、把視角聚焦在發展事業上，這是事業發展的前提條件。因此，領導干部應切實按照科學發展觀的要求，規劃好近、中、遠期的發展布局，確保經濟社會事業持續、快速、健康發展；構架好企業、行業、區域的發展布局，確保各單元要素合成配置、一體推進；設計好經濟建設、公益服務和文化活動的發展布局，確保各業互動并舉，配套推進。二是全力以赴發展事業。發展事業是加快小康社會建設、推進和諧社會建設的第一要務。作為領導干部就是要大力發展經濟，培育、壯大自主創新產業，增強核心競爭力，不斷提升經濟實力；就是要大力發展文化產業，培育良好的道德風尚、和諧的社會風氣和友善互助的人際關系，增強社會主義文化的凝聚力、發展力；就是要大力發展黨的事業，增強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從而全面提升各項事業發展水平。三是講求效果成就事業。實踐結果是檢驗事業發展效果唯一標準。領導干部干事業、發展事業最后要體現在實際成果上來。從對領導干部經濟責任審計看：主要是關注領導干部在任期內國有資產保值增值水平；評價領導干部在擴大資產總量、提高資產質量、培育資產增量、盤活資產存量的實際作用。從經濟和社會發展成果中實事求是地評價領導干部干事業的價值追求。
三、用為民眾這把尺子衡量
以民為本是我們黨的宗旨，是領導干部工作的出發點和落腳點。一是切實保障民生。領導干部的基本要務就是關心老百姓衣食住行。只有時刻把老百姓冷暖掛在心上，才能始終把服務民生擺到位置。真正做到心系群眾、情注百姓，關心群眾疾苦，幫助老百姓解決實際困難。從政府審計看：就是應加強對社保資金、醫保資金、低保資金、再就業資金管理使用情況的跟蹤監督，防止人民群眾的切實物質利益受到損害。二是切實改善民生。領導干部應在促進百姓安居樂業上花費精力。不斷改善百姓的居住條件和生活環境。投入力量加強農村泥草房改造和城鎮棚戶區改造，使群眾的生活水平不斷得到提高。三是切實發展民生。領導干部應符合百姓發展要求，大力發展惠及百姓的公益事業、文化事業、健身事業。通過與村屯結成共建對子，加快社會主義新農村建設，促進農民增收致富。通過與社區搞好聯誼，活躍社區文化生活，促進百姓自娛自樂。切實把以民為本的理論轉化為服務人民的實際成果。
四、用重品格這把尺子衡量
領導干部的品格是精神境界和自身修養的集中體現。良好的品格是領導干部樹立和履行正確“三觀”的精神支撐。一是堅持鮮明的黨性原則。“立黨為公、執政為民”是對領導干部的根本要求。只有自覺講黨性、為人民，領導干部才能不畏各種艱險，戰勝各種困難，經受住各種考驗。實踐中多數領導干部把黨性原則高高舉過頭。通過對領導干部進行經濟責任審計看：多數領導干部在各自工作崗位上注重確保國有資產運行的安全性、運用的合規性和運轉的效果性。有的行業領導干部不畏恐嚇和威逼追回流失的國有資產，為國家挽回經濟損失現值達1000余萬元。彰顯了領導干部捍衛、守護國家經濟利益的黨性品格。二是培育務實的工作作風。作風建設反映著領導干部的思想品行。領導干部就是應提倡科學的工作作風，善于遵循、運用規律指導工作，搞好科學籌劃和管理；就是應提倡務實的工作作風，少說多干、埋頭苦干、真抓實干。真正用心、用力、用真情做好本職工作；就是應提倡頑強的工作作風，要求領導干部保持旺盛的工作斗志，堅韌不拔的拼搏精神和攻堅克難的意志，從容應對世界金融危機帶來的挑戰和考驗。三是打造高尚的思想境界。作為領導干部就是要培育敬崗愛業的優秀品質,勤奮工作、忠誠執業；就是要培育奉獻品質，講奉獻不求索取、重貢獻不講回報；就是要培育廉潔自律品質，堂堂正正做人、干干凈凈做事。
五、用識大局這把尺子衡量
一是開闊視野觀測大局。作為領導干部應善于從戰略視角、宏觀層面觀察發展、關注變化。通過放眼國際和國內大局，明確工作思路和發展定位，增強工作的主動性和應變力。二是立足實際把握大局。領導干部應通過立足和做好本職工作體現和把握大局。當前特別應認真貫徹保增長、保民生和保穩定的工作方針，使本職工作、局部工作不偏離大局運行軌道。三是開拓進取服務大局。領導干部就是應認真踐行科學發展觀，圍繞工作職能服務發展大局。作為政府審計機關就是應認真履行經濟監督職責，確保國家經濟安全運行，在消除經濟運行隱患方面增強排險功能，識別資產風險、財務風險和管理風險，揭露違規違紀行為，消除管理隱患，堵塞管理漏洞，完善管理制度。從而促進經濟和社會各項事業又好又快發展。（來源：人民網-理論頻道）
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