原標(biāo)題：九部門：不得將限制生育作為錄用女職工的條件

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。

資料圖：求職者。中新社記者 張勇 攝

據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。要求健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時，要求強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

《通知》要求大力支持婦女就業(yè)。要加強(qiáng)對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。同時，大力開展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見，引導(dǎo)全社會尊重愛護(hù)婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。

據(jù)了解，近年來，當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，特尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響?！锻ㄖ返某雠_，將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。