今日竹山網(wǎng)消息　9月25日，在我縣一單位干了15年的黃先生因為失職事件被解聘了，和許多人一樣，他認為無固定期限勞動合同是永不會被解除的合同，單位解聘他是違法的。26日，帶著滿肚子的冤屈，他找到縣勞動保障局仲裁股尋求法律幫助，韓股長將我國新頒布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》有關(guān)解除合同的相關(guān)條文給他作詳細的介紹和解釋，劉先生聽得心服口服，后悔不已，由于他對無固定期限合同不能解除的誤解，工作缺乏責任心，屢次失職最終被解聘，落得個下崗失業(yè)后果。
　　原來新頒布實施的《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定：出現(xiàn)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責任等情形之一的，用人單位可以依照法定條件和程序解除與勞動者簽訂的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　　為了增強用人單位和勞動者對《勞動合同法實施條例》認識和了解，有效維護勞資雙方的合法權(quán)益，近日，縣勞動保障局不斷通過局網(wǎng)站、竹山電視臺、上街發(fā)放一千五百多份宣傳單、主動提供維權(quán)服務(wù)等方式進宣傳，普及《勞動合同法實施條例》法律知識，收到了很好的社會效果。（陳穎）