法院：單位應(yīng)付兩萬多元工傷待遇

　　聘用的員工在履行職務(wù)期間意外受傷致殘，經(jīng)勞動仲裁，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位不服，訴諸法庭。2006年12月底，縣法院一審判決：用人單位支付受害人工傷待遇2萬多元。
　　2004年9月15日，受聘于湖北省“十堰煙葉”竹山生產(chǎn)收購管理部（以下簡稱竹山生產(chǎn)收購管理部）的楊某，騎摩托車到柳林鄉(xiāng)指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)，途中摔倒受傷。住院治療后，他向縣勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定。2005年6月1日，該局依據(jù)其申報(bào)資料，認(rèn)定屬工傷，后被鑒定為9級傷殘。
　　據(jù)此，楊某要求竹山生產(chǎn)收購管理部按規(guī)定落實(shí)其工傷保險(xiǎn)待遇，但遭到拒絕。楊某向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會裁決對方付給他各項(xiàng)費(fèi)用2萬多元。竹山生產(chǎn)收購管理部對仲裁結(jié)論不服，向法院提起訴訟。
　　法院審理后認(rèn)為：楊某與用人單位形成了事實(shí)的勞動合同關(guān)系，楊向勞動行政部門申報(bào)工傷認(rèn)定及鑒定程序合法；竹山生產(chǎn)收購管理部收到工傷鑒定結(jié)論后，在法定期限內(nèi)，未向上一級勞動鑒定委員會提出再次鑒定申請，故對仲裁結(jié)論應(yīng)予采信。　（余敬海）