時(shí)下，已近年末，各級(jí)政府及相關(guān)部門(mén)都要對(duì)所屬單位一年來(lái)的工作進(jìn)行量化考核。年度考核的內(nèi)容一般比較多，涉及到方方面面，是對(duì)部門(mén)單位一年來(lái)的工作情況、工作績(jī)效的一次全面的綜合考評(píng)，也是對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)能力水平的一次檢閱，具有重要的意義。因此考核必須客觀公正、實(shí)事求是，真正做到真考實(shí)核。
　　要有完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的科學(xué)性。年度考核的內(nèi)容一般較多，涉及的范圍比較廣泛，在考核前要對(duì)考核的內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，既不能繁雜，又不能過(guò)于簡(jiǎn)單，要以中心工作為主線(xiàn)，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)特色工作，達(dá)到既能夠比較全面客觀地考核被考核單位的工作業(yè)績(jī)又能查找出存在的問(wèn)題，同時(shí)還能夠把單位的一些好做法、好成效總結(jié)出來(lái)。真正讓考核的這把尺子更加精確、可信，真正體現(xiàn)干與不干不一樣，干好干壞不一樣。
　　要加強(qiáng)考核隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性。為保證考核的真實(shí)性，考核隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。首先要確定好考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，讓工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)考核隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。考核組成員一定要抽調(diào)工作責(zé)任心強(qiáng)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)公正能吃苦耐勞的同志，能夠在具體的考核工作中扎實(shí)的深入進(jìn)行考核，在考核過(guò)程中不走過(guò)場(chǎng)，不僅聽(tīng)匯報(bào)，更要深入把好聽(tīng)、查、訪、談等環(huán)節(jié)，既要看工作檔案，又要核查工作情況、上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，使之能夠客觀的反映工作的成績(jī)，做到不虛報(bào)，確保考核嚴(yán)肅性和真實(shí)性。
　　要加強(qiáng)考核結(jié)果的利用，增強(qiáng)考核的實(shí)效性。考核結(jié)果是單位績(jī)效的客觀反映，一定要亮明問(wèn)題，公示扣分原因。主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的利用，要大張旗鼓地表彰考核先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，在干部的選拔和人事聘用上要把考核結(jié)果作為重要依據(jù)，從而增強(qiáng)考核結(jié)果的權(quán)威性和實(shí)效性，切忌把考核放在一邊，把用人機(jī)制和工作業(yè)績(jī)脫離開(kāi)來(lái)。(賀進(jìn)修)