樹立“創新”觀念    增強“人才”意識  
全面推進文化事業大發展
縣廣播電視局  袁方

　　2007年報11月28日，竹山縣首屆“感動竹山”十大人物頒獎晚會召開。在這次晚會上，由縣藝術團為現場觀眾奉獻了舞、獨唱、歌伴舞等十來個文藝節目，我是以記者的身份呆在現場。演出結束時，我從周圍群眾口中聽到最多的是：“這次縣藝術團演的節目比過去任何一年都要好看。”、“進了新人了，還是不一樣。”、“這次節目比以前在內容上更精煉了、在形式上更新穎了，更有時代特征了。”的確，我和現場的觀眾當時都存在同一個感受。
　　記得在事后，我和幾個朋友帶著心中的疑問到竹山縣藝術團專門作了了解，原來，就在2007年3月份，由竹山縣委宣傳部、文體局和縣藝術團組成工作組專程赴云南、河南、四川等省市選拔、招聘藝術人才。在歷時一個月時間里，公開選聘了十名外省藝術骨干充實到我縣藝術團，由次增添了縣藝術團的生機與活力。
　　翻開竹山縣文化事業發展歷史，隨著經濟社會各項事業蓬勃發展和全縣經濟實力的不斷增強，竹山縣的社會主義文化事業取得了令人矚目的巨大成就,精品佳作不斷涌現,文化產業快速發展,文化市場日趨繁榮,人民群眾精神文化生活日益豐富。 但也要看到, 有著深厚人文底蘊和豐富文化資源的上庸大地，文化在總體上繁榮發展的同時,與人民群眾日益增長的新要求、新期待相比還有很大差距,多年來卻少有標志性文化名人和影響廣泛的精品力作，眾所公認的扛鼎之作、傳世之作仍較匱乏,能夠稱得上大師的領軍人物還不夠多,阻礙實現文化又好又快發展的體制性障礙還有待改革的深化。究其原因，是體制不活、人才匱乏的問題。不求所有 但求所用，只要是為文化的發展、繁榮起到作用的，那我們不拘任何形式把他吸引過來。”竹山縣縣藝術團采用市場化運作方式和不拘一格選人才的成功之路就旗幟鮮明地證明了這一點。可見，文化藝術人才隊伍建設是事業持續發展的重要保障，起著基礎性作用，對文化工作全局具有重要意義。
　　錦濤總書記在黨的十七大報告中從中國特色社會主義總體布局出發,對加強文化建設、推動社會主義文化大發展大繁榮 作出新的戰略部署。明確指出,在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新,解放和發展文化生產力,是繁榮文化的必由之路。特別強調,充分調動廣大文化工作者的積極性,創作更多反映人民主體地位和現實生活、群眾喜聞樂見的優秀精神文化產品,讓人民共享文化發展成果。胡錦濤總書記的重要講話,要求我們發展文化事業過程中，既要注重改革創新，又要充分發揮人才的作用。只有做到這兩點，才能實現文化事業的大發展、大繁榮。
　　實現全縣文化事業的大發展、大繁榮，作為從事文化工作的每一個管理者或者是普通工作者，首先在思想觀念上都要做到與時具進，不斷創新。的確，創新是事業得以不斷發展的源泉和動力。回過頭來再看竹山縣藝術團的發展歷程，自2005年從竹山縣文體局剝離開之后，再也沒有了“大鍋飯”的觀念，藝術團里的演員們的自勵、自強、競爭和創新意識增強了，藝術團走出去演出的次數多了，演出的節目質量也越來越高了。文化的發展繁榮不僅僅是量的增長,更意味著質的提升和突破,意味著文化精品的不斷涌現。而質的提升和精品的創作,關鍵則在于創新。正是機制上的改革和觀念上的創新給竹山縣文化事業的發展帶來了活力。可見,改革和創新是文化的生命之魂,是文化的魅力之本,也是文化發展的動力之源。 
　　仔細思量，創新其實就是一種勇于探索、不斷超越的精神,需要堅定執著的信念和堅韌不拔的意志。這就要求文化工作者具有十年磨一劍的思想準備,隨時愿意付出艱辛的努力,進行不懈的探索。在竹山縣，從老一輩文藝工作者熊彬、熊坤到現在不斷成長起來的文藝新秀，不管是他們的作品，還是他們的成長經歷，無一不是創新的經典,無一不是在繼承傳統的基礎上對前人的超越，更是他們心血和汗水的結晶。正是這種不斷超越的創新精神,這種永不重復過去、永不重復他人、永不重復自己的探索激情,才成就了他們的經典之作，成就了他們人生的輝煌之路。實踐證明,成功永遠不會垂青那些因成守舊、固步自封的人。
　　有了創新意識，有了創新精神，還要具備創新的素質和能力，這就需要我們每一個文化工作者加強自身的學習，在學習中不斷培養自己敏銳的社會洞察力。只有把握時代脈搏,洞察社會風云,才能使自己的作品超越平庸,具有深邃的思想內涵。當然，學習的方式不拘一格，不僅要請進來學，也要經常走出去學，不止是在書本中學，更要善于在實踐中學習。只有博采眾長，注意汲取一切前人的優秀文明成果,才能站在巨人的肩膀上,不斷有新的突破。另一方面，面對日新月異的社會生活,面對快速發展的創作生產條件,文化管理部門應進一步理順行政管理體制,提高管理水平,增強管理效能,不斷為文化創新創造有利環境。要加強重大題材作品的統籌規劃、宏觀引導,逐步實現由直接布置創作任務向通過建立競爭、激勵機制來調動文藝工作者積極性轉變。要進一步完善文化成果評價體系,通過對有杰出貢獻的文化工作者予以表彰和獎勵,使他們有榮譽、有地位、受尊重,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。在這方面，我縣已有好的經驗和做法，只需要繼續發揚下去，按照“百花齊放、百家爭鳴”的方針,鼓勵探索、寬容失敗,尊重差異、包容多樣，只有這樣，才能在我縣催生出更多的文化精品。
　　堅持以人為本，促進社會的和諧發展，既是社會進步的標志，也是一個社會文化建設和發展的需要。事業興旺，關鍵在人，文化事業尤其如此。文化即人，人才興則文化興。當前，隨著我縣以潘口水電站為龍頭的水電開發步伐的加快，縣域社會經濟發展實力明顯增強，人們對精神文化生活的需求度也越來越高。當前，我縣大文化建設正是用人之際，公共文化事業日益擴展，文化產業正在興起，但文化人才隊伍還不能完全滿足工作需要。相關部門必須堅持以人為本，牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的觀念，緊緊抓住大力培養、積極引進、合理使用人才三個環節，建設規模宏大、結構合理、素質較高的文化人才隊伍，充實到文化工作一線。通過加強和改進文化人才人事工作，在全縣文化領域形成人才薈萃、事業有人、人盡其才的生動局面。
　　文化人才人事工作重點是建設一支高素質的文化行政人才隊伍，造就一支以高層次人才為核心的文化藝術專業人才隊伍，培養一批具有較高管理水平的文化經營管理人才。做好文化人才人事工作核心就是做好人與事的結合，一方面根據事業發展的需要，選拔任用合適的人才；一方面通過適當的人事管理方式滿足人才的合理需求，實現人才的個人價值和社會價值  。正如胡錦濤總書記在兩院院士大會上的講話中指出的：“要用事業吸引人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。”這為我們開展人事工作、開發文化人力資源指明了思路和方法。既要充分發揮現有人才作用，挖掘和釋放其潛力，把人力資源變成人力資本，發揮出最大效益。又要根據實際需要引進和培養一批急需的拔尖人才和經營管理人才，建設一支結構好、素質高、能力強、作風正的人才文化事業人才隊伍。
　　從事文化工作使命光榮，實現文化事業大發展、大繁榮更需任重道遠。只要我們始終堅持以科學發展觀統攬全縣文化工作大局，牢固樹立“人才”意識，在不斷改革和創新中激發個人工作活力，尋求事業發展的路子，我縣的文化建設和事業發展將在次迎來更加輝煌的一頁。