2009年我縣事業單位面向社會公開招聘工作人員考試工作已落下帷幕，全縣廣大考生及家長對公開招考異常關注。那么，縣人事局是如何組織考試的呢？又是如何保證考試的公開、公平、公正？為此，記者日前走訪了人事部門。
　　事業單位公開招聘是事業單位人事制度改革的一項重要舉措，拓展了事業單位進人選人渠道。我縣率先于2005年開始實施事業單位工作人員公開招聘考試制度，嚴格恪守公開、公平、公正這條人事錄用考試的生命線。
　　對于廣大考生來說，最忌諱的就是暗箱操作。為此，縣人事部門對于事業單位招考的信息、程序、結果等都通過《竹山人事編制信息網》和新聞媒體進行公開，解決了整個社會關于事業單位招聘信息不對稱的問題，使廣大考生及時了解招考信息，最大限度地為考生提供平等競爭機會。在報名期間，總會有風聲傳出，“人選早就定好的，考了也是白考！”事實上，在人事考試中，任何所謂的“內定人選”都不可能獲得人事部門的額外照顧。在提交招聘計劃階段，縣人事局就對招聘崗位及專業進行認真審核，要求用人單位不得設置性別限制等歧視性條件，不得有針對性的因人設置招聘崗位，保證應聘人員具有公平競爭的機會和條件。在嚴格的筆試和面試環節中，所謂的“內定人選”其實是與其他考生站在同一起跑線上的。
　　那么，用人單位是否自出考題來開后門？記者了解到，出題人員是先由事業單位招考工作領導小組在筆試前的下午召開會議集體研究臨時選定參加筆試出題人員范圍，下午5點從擬定的出題人員范圍內抽簽決定具體出題人員，縣紀委監察部門全程參與監督抽簽現場，并在抽簽完成后，立即阻斷了出題人員和外界的一切聯系，所有出題人員之間也是要求相互監督，不得單獨行動。
　　經過5年的事業單位招聘考試，筆試的公正性得到了絕大多數人的認可。但面試的公正性到底如何？不少考生和家長對此還有疑慮。與其他地區不同，我縣人事部門對面試評委的組成采取了近乎絕密的方式。在事業單位統一招聘面試中，即使在面試前一天晚上，評委們還不知道要參加面試工作。因為人事部門是在面試當天的凌晨通過抽簽決定面試考官，還要在面試前進行再次抽簽才能明確分組。在9月5日的面試中，從縣安監、財政、城建、畜牧4單位12名候選人中在每單位三選一，在縣人事局八名候選人中抽簽產生二名人員擔任面試考官，組成綜合評委，從而有效杜絕人為因素的干擾。因此，想通過事先打招呼來獲取照顧的成功率微乎其微。在面試環節，人事部門除邀請紀檢監察部門人員全程參與外，還邀請了人大代表、政協委員和新聞媒體記者進行監督，面試試題都是從所出的幾套面試試題中隨機抽取，既做到了公開，又保證了公正。（王天斌    王曉勇）