時下，許多參加養(yǎng)老保險的職工對參保、退休條件和退休的待遇不甚了解，甚至產(chǎn)生誤解，這里我對人們養(yǎng)老保險容易產(chǎn)生誤解的三個方面進行闡述，以供參考。

誤區(qū)一：繳費15年就可以了

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入，職工由單位繳費變成了個人繳費的人數(shù)逐漸增多。由于各方面因素的影響，加上對養(yǎng)老保險政策的不理解，許多年齡較輕的職工認為繳費累計滿15年就可以不繳了，等到法定退休年齡后辦理手續(xù)享受養(yǎng)老金，造成了“繳費15年”的說法廣為流傳。這實際上是對養(yǎng)老保險政策的一種誤解。繳費滿15年是參保職工享受養(yǎng)老保險的一個前提之一，它是必要條件，而不是充分條件，也就是說享受養(yǎng)老保險必須符合“繳費累計滿15年，達到法定退休年齡”這兩個條件，但反過來并不是說繳費滿15年就可以不繳了。國務院2005年38號文，對養(yǎng)老保險金的計發(fā)辦法作了重大調(diào)整，充分體現(xiàn)了“繳費時間長，待遇越高”政策導向，并非“只繳15年就可以了”。

誤區(qū)二：限制參保年齡

　　繳費累計滿15年是按月享受養(yǎng)老保險金的前提之一。有的企業(yè)老板以此拿“15年”大做文章，少數(shù)企業(yè)職工參保繳費至法定退休年齡（含延長期）不滿15年，不能按政策享受養(yǎng)老金待遇，企業(yè)老板就以此為借口拒絕為職工參保。這實際上是一種錯誤的做法。參保是每一位職工的合法權(quán)益，按政策規(guī)定到法定退休年齡后可以領(lǐng)到一定的經(jīng)濟補償，它具有強制性。因此，企業(yè)老板不能限制參保年齡，必須要為員工參保（已到法定退休年齡的除外），否則就是對職工合法權(quán)益的侵害。

誤區(qū)三：繳費基數(shù)就是退休之后享受的月養(yǎng)老金數(shù)

　　有好多職工認為繳費基數(shù)就是退休之后享受的月養(yǎng)老金數(shù)，這也是對養(yǎng)老保險政策的一種誤解。繳費基數(shù)是根據(jù)上年度社會平均工資和單位職工上年度平均工資來計算的，而退休之后的月養(yǎng)老金是根據(jù)職工在職時的繳費基數(shù)、繳費年限和工資年限、以及退休時上年度的社會平均工資等因素綜合計算的。兩者有必然聯(lián)系，但不能混為一談。（王平　陳穎）